Cinco mitos sobre a escolha de um aprendizado como opção de carreira

É nessa época do ano que muitos jovens estão considerando os próximos passos, seja na educação ou no emprego. No entanto, apesar das Comunidades on-line ajudarem a difundir a conscientização sobre rotas alternativas, ainda resta uma nuvem de incerteza sobre o aprendizado como uma alternativa à universidade. Há uma série de mitos que continuam a impedir que o Jovem aprendiz santander 2019, de considerarem a aprendizagem como uma opção de carreira. Mas qual é a verdade?

Aprendizagem não é para os melhores alunos

Aprendizagem ou programas de abandono escolar são puramente uma alternativa para a rota da universidade para o emprego, não uma opção de segunda categoria. Muitos alunos são aceitos em programas ou aprendizes que abandonam a escola porque demonstraram que são focados na carreira e querem entrar diretamente no mundo do trabalho. Muitos esquemas também têm seus próprios requisitos de entrada de pontos Ucas para os estudantes encontrarem.

Aprendizagem não é para os melhores alunos

A universidade nem sempre é a escolha certa para os jovens, e os programas de aprendizado e de abandono escolar oferecem uma alternativa importante e valiosa para aqueles que podem se sentir assim. Há uma variedade de programas diferentes disponíveis para os que abandonam a escola – não é uma abordagem única para todos.

Os aprendizes estão em desvantagem porque não têm um diploma

Aprendizagem e programas que deixam a escola realmente oferecem aos jovens uma variedade de diferentes qualificações e treinamento. Muitos programas oferecem graus e diplomas básicos como parte do programa, para que os jovens possam obter a mesma qualificação que seus colegas da universidade enquanto trabalham na empresa e aplicam as habilidades aprendidas.

Os três níveis de aprendizagem oferecem diferentes níveis de qualificações e as informações sobre cada uma são dadas pelas empresas durante o recrutamento.

Outro benefício dos programas de aprendizado e de abandono escolar é que os jovens podem aprender as habilidades sociais que os empregadores estão procurando cada vez mais. Por exemplo, a consultoria de gestão e organização de TI, a Capgemini, oferece aos aprendizes 16 semanas de treinamento no início do programa, para treinar jovens em habilidades sociais, como gerenciamento de tempo e networking.

Aprendizagem só está disponível para trabalhos tradicionais de colarinho azul

Embora existam carreiras limitadas a pessoas com um diploma universitário tradicional, por exemplo, a medicina, existem agora mais de 250 tipos diferentes de aprendizagens disponíveis, oferecendo mais de 1.400 cargos. Estes variam de contabilidade para têxteis, engenharia para enfermagem veterinária e administração de empresas para construção.

Estudantes universitários têm melhores perspectivas de carreira

Apesar dos relatórios recentes, a taxa média de retenção de aprendizes e de abandono escolar entre os principais empregadores atualmente é de 91%. Aprendizes relatam que muitos de seus pares equivalentes estão lutando para conseguir emprego, e com a competição entre os graduados aumentando, não parece provável que isso seja resolvido em breve. Na verdade, a taxa de sucesso para obter um aprendizado é atualmente maior do que uma posição de pós-graduação.

Graduados universitários ganham mais dinheiro do que ex-aprendizes

Embora os diplomados normalmente iniciem o trabalho após a universidade com um salário mais alto, isso não leva em conta a dívida que eles têm de pagar. Os aprendizes começam a ganhar o momento em que passam pela porta do programa e têm direito a pelo menos o salário mínimo nacional, mas muitas vezes recebem mais do que isso.

Graduados universitários ganham mais

Os programas de aprendizagem e de abandono escolar também devem ser vistos como um investimento em oportunidades futuras de carreira e ganhos. À medida que as habilidades se desenvolvem, muitos empregadores tendem a aumentar os salários.