Adquira conhecimentos de como obter sua inscrição final

Alguma vez você já se candidatou a um emprego para o qual você achava que era perfeito, apenas para descobrir que não foi chamado para o senai suzano 2019? Talvez você tenha lidado com sua decepção ao racionalizar que a competição era simplesmente grande demais, ou por se fustigar com o fato de o empregador não reconhecer suas capacidades.

É certamente verdade que é um mercado de recrutamento excepcionalmente difícil e que os processos de recrutamento raramente são impecáveis. No entanto, quando falo com pessoas nessa situação, geralmente descubro que há duas outras razões que explicam por que elas foram rejeitadas.

Ou a sua aplicação simplesmente não conseguiu demonstrar suficientemente porque é que era um excelente candidato. Ou eles entenderam mal o trabalho e não eram tão bons quanto pensavam que eram.

Aqui estão algumas dicas sobre como evitar isso, descobrindo o que um empregador está realmente procurando quando eles postam essa vaga – e como provar que você é o candidato ideal.

Corresponder aos requisitos do trabalho

Primeiro, imprima o anúncio e use um marcador de texto para sublinhar todos os critérios de seleção de candidatos. Isso força você a considerar se você atende a todos os requisitos, em vez de ignorar quaisquer lacunas.

Corresponder aos requisitos do trabalho

Quando tiver certeza de que atende aos critérios principais, analise os detalhes do trabalho. A maioria dos empregadores fornecerá uma descrição do trabalho e uma lista de habilidades e competências essenciais para o cargo. Analise cada critério de seleção para verificar se você tem bons exemplos para mostrar como você atende aos requisitos deles.

Por exemplo, se eles estiverem procurando alguém com experiência em gerenciamento de pessoas, você precisará mostrar quantos funcionários gerenciados em linha em funções diferentes, as diferentes equipes com as quais trabalhou, atividades de gerenciamento de desempenho e outros problemas.

Seus exemplos devem detalhar não apenas que você fez essas coisas, mas que, como resultado disso, houve benefícios para a organização. Não é suficiente supor que apenas porque o seu cargo tem o gerenciador de palavras, isso será considerado evidência suficiente de suas habilidades de gerenciamento de pessoas.

Descobrindo os requisitos ocultos

Ocasionalmente, os empregadores oferecem um contato com o qual você pode conversar para saber mais sobre o trabalho antes de se inscrever. Sempre aproveite esta oportunidade se ela for oferecida.

Se não for, tente encontrar alguém que você conheça que trabalhe em sua organização de destino ou que seja um de seus fornecedores ou concorrentes. Você precisa descobrir mais sobre como é trabalhar lá e como funciona.

Olhe atentamente para qualquer informação que você tenha sido enviada pela empresa, bem como seu site e material de marketing. Como a organização fala sobre si mesma? Vê a si mesmo como tradicional, criativo, empreendedor, ético ou como um centro de excelência? É a linguagem que usa muito formal, relaxada ou cheia de jargão?

Se você puder captar pistas sobre a cultura e a autopercepção da organização, poderá usar uma linguagem que reflita isso dentro de sua aplicação, fazendo com que você pareça mais natural. Por exemplo, se a organização parece muito dinâmica e rápida, descrever as realizações que falam sobre multitarefas em prazos apertados ou que mostram sua iniciativa e energia pode ser particularmente útil.

E se você não atender a todos os critérios?

Se você atende a maioria dos critérios, mas não todos – mas está convencido de que poderia fazer um ótimo trabalho para eles, ainda assim pode valer a pena enviar uma inscrição. No entanto, não tente ignorar as lacunas óbvias. Você poderia tentar algumas das estratégias a seguir.

E se você não atender a todos os critérios?

  •  Identifique maneiras pelas quais você poderia facilmente colmatar quaisquer lacunas: “Embora eu não tenha experiência com o Sage, eu tenho uma extensa experiência em banco de dados de folha de pagamento e me matriculei em um curso da Sage para o próximo mês;”
  •  Destacar habilidades transferíveis: “Embora eu não tenha trabalhado no gerenciamento de contas antes, sempre trabalhei em ambientes voltados para o cliente, nos quais o gerenciamento de relacionamentos era essencial;”
  • Use a experiência extracurricular e mostre seu grande interesse: “Embora eu não tenha experiência direta em trabalhar para uma instituição de caridade, estou ativamente envolvido no voluntariado para uma grande instituição de caridade ambiental.”

Corinne Mills é diretora administrativa da Personal Career Management, uma empresa de recolocação e coaching de carreira, que são os parceiros oficiais da Career Management para o Guardian Jobs.

A Personal Career Management oferece aos leitores do Guardian Jobs uma revisão gratuita da carreira. Para aproveitar esta oferta ou para saber mais, ligue para 01753 888995 ou preencha o formulário de contato on-line.