Como fazer com que tempos turbulentos funcionem para sua carreira

O mundo em 2016 é incerto. A Grã-Bretanha está deixando a UE e ninguém parece saber o que isso significará. Um bilionário maluco está prestes a se tornar Presidente dos Estados Unidos, e ninguém parece saber o que isso significará. Nas notícias há uma conversa sobre o pis 2019, robôs do futuro roubando todos os nossos empregos, e como se isso não bastasse, o anúncio de Natal de confiança de John Lewis não é tão bom este ano.

Como um caçador de empregos ou escalador de carreira, você pode se preocupar com o que tudo isso significa para você (além de algumas poucas lágrimas nos intervalos comerciais durante a época festiva). Os anúncios não parecem ótimos:

Os anúncios de vagas caíram 700.000 após a votação do Brexit, quase metade de todos os empregos correm risco de automação em um futuro não muito distante, e a vitória de Trump trouxe instabilidade à posição financeira do Reino Unido. Mas algumas evidências mostram que pode haver motivos para ser otimista, e a boa notícia é que existem medidas que você pode adotar para ajudar a proteger sua carreira contra qualquer tempestade de cerveja.

“É verdade que a volatilidade política pode, infelizmente, se traduzir no caos do mercado de trabalho”, diz Cheryl Simpson, uma coach de carreira e procura de emprego. Embora observe que “é muito cedo para dizer no momento” como os eventos recentes afetarão o mercado de trabalho, ela acredita que está ficando cada vez mais claro que os trabalhadores precisam fazer um trabalho mais proativo de gerenciar suas carreiras.

Estejam ou não procurando emprego. . Mas como você faz pesquisas de emprego, alimenta sua carreira ou até mesmo mantém a posição que você tem em momentos tão imprevisíveis? Aqui estão algumas ideias:

Especialize – mas generalize também

Quando se trata de permanecer empregável em um mercado de trabalho precário, você deve se tornar um especialista em seu campo, ou manter o seu campo de oportunidades o mais amplo possível, tornando-se um grande negócio? A resposta pode estar em fazer um pouco de ambos.

Especialize - mas generalize também

“Isso realmente depende do trabalho”, diz o Dr. Harry Freedman, do Careersadvicecentre.com. “Em um trabalho técnico, você deve tentar se especializar em torno das principais habilidades técnicas e manter-se atualizado com as novas tecnologias em seu campo de especialização. Em um trabalho voltado para as pessoas, você deve tentar ampliar suas habilidades para torná-las tão valiosas quanto possível para o público mais amplo possível”.

Sofie Lundberg, executiva de conteúdo do site de emprego Milkround, concorda que é importante considerar o tipo de trabalho que você quer fazer, mas acrescenta que um conjunto bem equilibrado de habilidades sociais o ajudará em boa posição, quaisquer que sejam seus objetivos de carreira. estar.

“Uma base de habilidades bem desenvolvida tornou-se um requisito fundamental para muitos dos principais empregadores do Reino Unido”, diz ela. “Os candidatos devem analisar quais habilidades são mais solicitadas por seus empregadores preferidos e, em seguida, se esforçam para adicioná-los ao seu conjunto de habilidades.”

Torne-se indispensável

Uma vez que você deslumbrou um empregador em potencial com sua disseminação de habilidades técnicas e técnicas, como garantir que sua posição esteja segura quando as coisas ficarem difíceis? As redundâncias às vezes podem ser inevitáveis, mas, de acordo com Lundberg, há coisas que você pode fazer para garantir que seu nome esteja no fim da lista quando se trata de fazer cortes.

“Ser confiável. Assegure-se de que seu empregador saiba que você tem tempo, que você participa de reuniões preparadas, que completará uma tarefa que lhe foi dada ”, diz ela, acrescentando que você também não deveria ter medo de sugerir maneiras pelas quais as coisas poderiam ser feitas de forma diferente.

“Não apenas destaque o que deve ser alterado, ofereça soluções. Isso mostra que você não apenas tem um olhar aguçado, mas também se encarrega e se esforça para melhorar você e a empresa. ” Para Freedman, é sobre perceber o que você traz para a empresa que ninguém mais faz – e construí-lo. “Entenda o que você oferece exclusivamente ao empregador e jogue com suas habilidades”, diz ele. “E certifique-se de que suas conquistas sejam reconhecidas – sem se gabar!”

Esteja preparado para robôs

Além da incerteza política, há também a ameaça iminente de uma tecnologia de melhoria rápida que pode abrir caminho para que a automação substitua todos os nossos empregos nos próximos anos. De acordo com os economistas da Universidade de Oxford, Dr. Carl Frey e Dr. Michael Osborne, 40% de todos os empregos correm o risco de se perderem nos computadores nos próximos 20 anos.

Esteja preparado para robôs

Mas de acordo com Freeman, talvez não seja hora de entrar em pânico ainda. “Os computadores deveriam inaugurar uma era de lazer, mas estamos todos trabalhando com mais afinco. Os robôs provavelmente farão o mesmo ”, diz ele.

No entanto, Simpson é mais cauteloso, e sugere tomar medidas para a sua carreira à prova de robôs. “Trabalhadores que investem tempo nas credenciais certas, desenvolvem habilidades superiores de pessoas e ampliam sua base de habilidades são muito menos propensos a serem deslocados por um robô, não importa o quão sofisticado ele seja”, diz ela.

Lundberg acrescenta que alguns setores correm mais risco de automação do que outros. “Eu não acho que estaremos vendo um advogado robô tão cedo!”, Diz ela.