Salários iguais pra mulheres e homens

A folha de pagamento pode ser descrita como um documento contábil manual que consiste em uma relação nominal de cada uma das pessoas ou trabalhadores que prestam serviços nas organizações. Na lista está escrito a lista de pessoas que trabalham em um escritório, o salário de cada pessoa.

Na Venezuela, temos a Legislação Trabalhista Orgânica, Trabalhadores e Trabalhadores Femininos, onde podemos encontrar todos os artigos referentes a subsídios, deduções, férias e serviços públicos, feriados ou dias de descanso.

Quando o trabalhador completa um ano de trabalho ininterrupto para um empregador ou empregador, ele desfrutará de um período de férias remuneradas de quinze dias úteis. Os anos sucessivos também terão direito a um dia adicional pago por cada ano de serviço, até um máximo de quinze dias úteis.

Porquê mulheres ganham menos?

São remunerações que o trabalhador recebe, de acordo com as leis tributárias. Essas alocações poderiam ser salários e vencimentos, gratificações por assistência, horas extras, substituições, retroatividade, entre outros.

São as despesas que, de acordo com as leis fiscais, podem ser descontadas para fixar o lucro tributável de uma empresa. O período de férias anuais remuneradas, não substituíveis por compensação econômica, será o acordado em acordo coletivo ou contrato individual. Em nenhum caso a duração será inferior a trinta dias corridos.

Direito Trabalhista Orgânico, Trabalhadores e Mulheres Trabalhadoras em Arte 106 estabelece que o trabalhador deve receber um recibo de pagamento especificando quais são suas atribuições e deduções, entre outros. É o que resta em dinheiro depois que todos os custos de produção foram considerados dataprev pis 2019.

O empregador deverá emitir um recibo de pagamento para os trabalhadores, cada vez que você pagar salários e benefícios, indicando a quantidade de salário e, em detalhe, as comissões correspondentes, bônus, gratificações, participação nos lucros ou nos lucros, bônus bônus de fim de ano, bônus de férias, sobretaxas para férias, horas extras, trabalho nocturno e outros elementos de remuneração e as deduções correspondentes.
Recibo de pagamento.

Saiba mais sobre os direitos trabalhista

O comprovante de pagamento é a prova de que o trabalhador recebe onde ele pode apreciar o que a organização está cancelando, este voucher é composto de. Nome e sobrenome do trabalhador, código, salário diário, cargo, Ci, data de admissão, departamento, descrição das atribuições e deduções, s.s.o, faov, empréstimos, atendimento perfeito entre outros.


Recursos humanos devem manter uma cópia do recibo para evitar inconvenientes futuros. Para o cálculo do salário integral é necessário levar em conta o salário básico, as utilidades e as férias para obter o cálculo correto. Este salário integral é usado para calcular os benefícios sociais.

O salário básico é dividido entre 30 dias, é a remuneração acumulada pelo trabalhador em uma base regular e permanente para a prestação do seu serviço. O salário base para o cálculo de férias, feriados, horas extras, bônus noturno e domingos é o salário normal ou básico.

É o salário normal calculado de forma a integrar todos os conceitos salariais percebidos pelo trabalhador. O salário a que nos referimos, além dos benefícios acumulados, inclui a alíquota do que ele tem direito a receber por bônus de férias e por serviços públicos.